Za New Code NLP pogosto pravijo, da nas nauči, kako uporabljati možgane. Koristi treninga so temu primerno presenetljive in le redki programi lahko garantirajo koristi, ki so naštete v nadaljevanju.
9 koristi treninga
1. Kalibriranje
2. Self-management
Upravljanje s stanji vas nauči, kako spreminjati stanja, ki si jih ne želite (žalost, nemotiviranost, dvom ...) in kako aktivirati stanja, ki si jih želite (npr. samozavest, motiviranost, odločnost, koncentracijo ...).
3. Spreminjanje čustvenega odziva
Dolgoročna sprememba lastnega čustvenega odziva v izbrani situaciji ali glede izbrane osebe.
Posebnost New Code NLP treningov je 100 % garancija spremembe čustvenega odziva v izbrani situaciji.
Življenje je pestro in vsake toliko se ne počutimo ravno najbolje.
V določenih situacijah ali ob določenih osebah se nam vedno znova dogaja, da imamo tremo, čutimo žalost, nismo motivirani, izgubljamo potrpljenje ... in drugi podobni čustveni odzivi, s katerimi nismo zadovoljni.
Na treningu boste spoznali in se skozi trening naučili uporabiti principe za spremembo čustvenega odziva v izbrani situaciji.
Torej ne glede na to, ali je vaš problem:
- pomanjkanje motivacije za učenje, študij, dokončanje diplomske, magistrske naloge ...,
- pomanjkanje motivacije za določeno opravilo doma ali v službi,
- močno negativno čustvo glede določenega opravila doma ali v službi,
- čustveni odziv na določeno osebo, ki bi ga radi spremenili (ob določeni osebi čutimo jezo, prizadetost, strah ...),
- čustveni odziv v določeni situaciji (trema pri prezentaciji, strah pred neuspehom pri prodaji, bolečina zaradi ločitve, strah pred zavrnitvijo osebe, ki nam je zanimiva, strah pred letenjem, pajki ...),
- in še vrsta drugih čustvenih odzivov, ki se nam ponavljajo in s katerimi nismo zadovoljni.
100 % garantiramo, da boste skozi trening dosegli, da se negativna čustva ne bodo več pojavljala v teh situacijah.
V doseganje tega cilja bo treba vložiti 15 do 20 ur vaj in dela (kar je zelo malo ,če se je nezaželeno čustvo pojavljalo v določeni situaciji že leta in leta) in to čustvo se ne bo nikoli več ponovilo v tej situaciji.
Namesto negativnih čustev se bodo v teh situacijah začeli pojavljati občutki, ki si jih vi v tej situaciji želite: samozavest, motiviranost, sproščenost, ljubezen ... odvisno od vaše izbire in vzorčnih situacij, ki jih boste uporabili kot vir močnih pozitivnih čustev.
Pri izjemno močnih negativnih čustvenih odzivih in travmah bo intenziteta čustvenega odziva občutno zmanjšana.
Če imate v katerikoli situaciji občutke, ki bi jih radi zamenjali z bolj primernimi, vam priporočamo ta trening.
4. Poznavanje mehanizmov za čustvene odzive vaših sogovornikov
Če pri svojem delu intenzivno sodelujete z ljudmi (vodite skupino ljudi, delate v timu, motivirate, delegirate, se pogajate s klienti ...), bo izjemno poznavanje mehanizmov, na katerih slonijo čustveni odzivi vaših sogovornikov, prispevali k temu, da boste izjemno napredovali kot vodja, pogajalec, motivator ...
5. Povratna informacija
Podati natančno povratno informacijo in hkrati demotivirati sogovornika ali skupino ljudi, je enostavno. To je, po naših izkušnjah, eden od bolj pogostih razlogov, zakaj podjetja opuščajo letne pogovore. Podati povratno informacijo, s katero bomo navdušili sogovornika, a hkrati ne bo izvedel, kje in kaj ni bilo v redu pri opravljenem delu, je tudi še kar lahko opravilo.
Podati povratno informacijo, ki natančno podaja, kaj naj bi posameznik ali skupina izboljšala pri svojem delu in hkrati močno motivirati, pa je lastnost izjemnih voditeljev. In te veščine, ki je nepogrešljiva pri letnih razgovorih, vseh vrstah vodenja in uspešnega sodelovanja s sodelavci, vas bomo naučili na treningu.
6. Sprememba lastne samopodobe
Sprememba lastne samopodobe na izbranem področju je sistem vaj novejšega datuma, ki jih lahko v Sloveniji spoznate samo na naših treningih. S tem orodjem boste lahko spremenili svojo samopodobo in mnenje o svojih lastnostih ier posledično postali bolj zadovoljni s svojim videzom, svojimi sposobnostmi ... Kar pripelje do večjega zadovoljstva s celotnim življenjem (uravnanost samopodobe z vrednotami v NLP-ju ocenjujemo kot enega od pomembnejših pogojev za srečo).
7. Grajenje samopodobe
Globinsko poznavanje mehanizmov, ki gradijo samopodobo, je tudi osnova za napredno "Diltsovo povratno informacijo".
Struktura klasične povratne informacije je enaka v vseh primerih. "Diltsova povratna informacija" temelji na prepoznavanju moči samopodobe določenega posameznika ali skupine in glede na to prilagaja strukturo povratne informacije.
S tem naprednim znanjem boste boljši pri razvoju sposobnosti posameznikov in timov. Še posebej je pomebno za vodilne na vseh položajih in nepogrešljivo za direktorje prodaje, vodje prodajnih timov in prodajnih skupin, kjer je motivacija pomemben element uspeha.
Hkrati se boste tudi naučili, kako vi (ne da bi se tega zavedali) gradite samopodobo oseb, s katerimi živite in kaj narediti, da boste od oseb, s katerimi živite, dobivali najboljše strani njihove osebnosti.
Svojo kompleksnost in trud, vložen v obvladovanje te nove veščine, se zelo hitro povrne z izjemnimi rezultati. Glede na to, da deluje na novejših študijah samopodobe, je tudi to element NLP-ja, ki ga v Sloveniji trenutno lahko spoznate samo na treningih NLP inštituta.
8. Koristi komunikacijskih orodij
- Meta model jezika oziroma sistem za natančno komunikacijo je nepogrešljiv pri delegiranju in pri izogibanju nesporazumom pri razumevanju delovnih nalog;
- Miltonov model jezika oziroma sistem nespecifične komunikacije vas nauči, kako z nespecifično komunikacijo istočasno uspešno motivirati osebe s popolnoma različnim odnosom do teme ali naloge, o kateri govorite.
9. Pospešeno učenje novih veščin
Zaradi povezanosti Inštituta z dr. Johnom Grinderjem, ki vidi kot glavno nalogo NLP treningov izobraziti udeležence, da bodo sposobni izluščiti ključne elemente, ki omogočajo nadpovprečno uspešnim posameznikom izredne rezultate, naši udeleženci že pri samih začetkih treninga pridobijo bogate temelje pospešenega učenja novih veščin.
S temi znanji lahko skrajšajo čas in trud, potreben za pridobivanje novih veščin, ne glede na to, ali želijo izboljšati svoje znanje tujega jezika, sposobnost odločanja ali obvladovanje računalniškega programa, namenjenega njihovi stroki.
Pomemben dejavnik, ki vpliva, da udeleženci ta znanja hitro prenesejo iz teoretičnega modela v koristen študij veščin, ki jih zanimajo, so tudi bogate izkušnje Milana Vujasinoviča, ki je z NLP orodji na tem področju dosegel izjemne rezultate.
